کلاس‌های آموزشی توسط سازمان کار در ترکیه (İŞKUR)

سازمان کار در ترکیه (İŞKUR) علاوه بر ارائه خدمات کاریابی، کلاس‌های آموزشی متنوعی نیز برگزار می‌کند که به افراد بیکار کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای پیدا کردن شغل و ارتقا شغلی را کسب کنند. این کلاس‌ها به صورت رایگان یا با هزینه‌های بسیار کم برگزار می‌شوند و شامل دوره‌های مختلفی برای افرادی است که به دنبال کسب مهارت‌های جدید یا بهبود مهارت‌های موجود خود هستند.

1. کلاس‌های آموزش حرفه‌ای

این کلاس‌ها با هدف افزایش مهارت‌های افراد بیکار برگزار می‌شود تا آن‌ها بتوانند راحت‌تر شغل پیدا کنند. کلاس‌های آموزش حرفه‌ای شامل دوره‌هایی در زمینه‌های مختلف مانند حسابداری، فناوری اطلاعات، طراحی گرافیک، مدیریت و بسیاری دیگر از مهارت‌های شغلی است.

2. کلاس‌های آموزش شروع به کار

این کلاس‌ها به افرادی که به دنبال ورود به بازار کار هستند کمک می‌کند. در این کلاس‌ها، افراد مهارت‌های عملی و تجربی لازم برای ورود به شغل مورد نظر خود را کسب می‌کنند. افراد می‌توانند یا خودشان کارفرمای مورد نظر را پیدا کنند، یا از سازمان کار ترکیه درخواست کنند تا برای آن‌ها کارفرما پیدا کند.

3. کلاس‌های آموزش کارآفرینی

این کلاس‌ها برای افرادی است که قصد دارند کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنند یا شغل خود را ارتقا دهند. این دوره‌ها شامل آموزش‌های عملی در زمینه مدیریت کسب‌وکار، توسعه استارتاپ‌ها، بازاریابی و سایر موضوعات مرتبط با کارآفرینی است.

فرصت استثنایی در نگین گروپ برای افرادی که سرمایه کافی ندارند: شما می‌توانید با پیش‌خرید ملک در ترکیه، اقامت این کشور را به‌دست آورید. این روش به شما این امکان را می‌دهد که با سرمایه‌گذاری اولیه، از مزایای اقامت در ترکیه بهره‌مند شوید و به‌راحتی فرآیند اقامت را شروع کنید. 

نکات مهم هنگام استخدام در ترکیه

پس از پیدا کردن شغل و توافق با کارفرما در ترکیه، باید به برخی نکات مهم توجه کنید:

1. قرارداد کاری:

   • اگر مدت زمان اشتغال شما کمتر از یک سال باشد، نیازی به قرارداد کتبی نیست.
   • اگر مدت اشتغال شما بیش از یک سال باشد، باید قرارداد کتبی تنظیم شود.
   • در قرارداد باید مواردی مانند نوع کار، محل کار، دستمزد و سایر شرایط مشخص باشد. حتما یک نسخه از قرارداد را دریافت کنید.

2. مدت آزمایشی:

   • مدت آزمایشی برای هر کار، حداکثر 2 ماه است. در این مدت، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و حق بیمه است.

3. مواردی که باید در قرارداد ذکر شود:

   • عنوان و سمت کارمند: عنوان شغلی شما باید به وضوح مشخص شود.
   • محل کار: آدرس دقیق محل کار باید در قرارداد ذکر گردد.
   • مرجع انتصاب: مشخص می‌کند که کارفرما آیا اجازه دارد محل کار شما را تغییر دهد یا نه.
   • زمان کاری: تعداد ساعت‌های کاری در روز و هفته باید در قرارداد قید شود.
   • اضافه‌کاری: اگر ساعات کاری شما بیشتر از 45 ساعت در هفته باشد، باید به ازای هر ساعت اضافه‌کاری، 1.5 برابر حقوق عادی خود دریافت کنید.

4. هزینه‌های آموزش:

   • برخی مشاغل نیاز به آموزش دارند و معمولاً کارفرما هزینه آموزش را نمی‌گیرد. کارمند باید مدت زمان معقولی در محل کار باقی بماند تا صداقت خود را اثبات کند.

5. دادگاه صلاحیت:

   • قراردادهای کاری باید بر اساس قوانین ترکیه تنظیم شود و در صورت بروز اختلافات، دادگاه‌های ترکیه صلاحیت رسیدگی به آن‌ها را دارند.

شرایط کار در ترکیه برای اتباع خارجی (ایرانیان)

1. اقامت کاری (کیملیک کارت):
   اولین قدم برای کار در ترکیه، دریافت اقامت ترکیه یا کیملیک کارت است. این کارت برای اتباع خارجی صادر می‌شود و به آن‌ها اجازه می‌دهد که به طور قانونی در ترکیه زندگی و کار کنند.

2. حقوق و دستمزد:

   • حداقل حقوق در ترکیه برای سال 2025 برابر با 22,000 لیر است.
   • حقوق مشاغل سطح پایین (کارگری) بین 22,500 لیر تا 30,000 لیر در ماه است.
   • برای مشاغل سطح بالاتر (مانند مهندسین، مدیران، مشاوران)، حقوق از 35,000 لیر تا 70,000 لیر در ماه متغیر است.
   • تسلط به زبان ترکی استانبولی یا حتی زبان انگلیسی برای مشاغل سطح بالا ضروری است.

اقامت کاری (کیملیک کارت) چیست ؟